東京23区を対象とした産経新聞朝刊に掲載されました。
採用コスト、教育コスト、離職コストそれに伴う人事コストをいれると一巡すると400～500万円かかると言われています。
苦労して採用して、3か月で辞めたとしてもそれはかかるのです。
人件費高騰でリスクが高くて簡単に社員を採用できない。
急に幹部が辞めた。また優秀な社員が業務過多になっている。
そんな時に0.5人月欲しい時に。
また、会社を大きくしたいと思ったときに、
社長が、時給1,200円で代替できる仕事をしていて
やるべき経営戦略、執行、新規事業立案に力を注げていないとしたら
将来性に力をいれていない企業に入りたい社員は少ないでしょう。
経営者の時給は1万円を切らないようにした方が良いという当社の推奨がございます。
1万円を捨てて1200円を拾うという状況になっているとしたら、
オンラインへ業務を委託するという選択肢をもってみてはいかがでしょうか？
思っているよりオンラインに切り分けて出来る仕事は多く
A.Iなどでの業務効率化は自然と行っていけるので優秀な社員が採用コストなく
手に入る感覚を得られるかもしれません。
